FÜHRUNG
Wenn ich Ihren Mitarbeiter bitte, Ihren Führungsstil zu beschreiben:
Was würde er mir erzählen?
- Mit welchem Führungsstil, in welcher Rolle fühle ich mich sicher?
- Wer erwartet was von wem?
- Wie halte ich meine handlungsfähige Balance im Spannungsgefüge zwischen den Anforderungen meiner Mitarbeiter/-innen, Vorgesetzten und Kunden?
- Sich und andere führen
- Authentische und gezielte Kommunikation ausüben
- Strategische und funktionale Kompetenz aufbauen
- Teampotenziale erkennen, fordern und fördern